Как повысить авторитет в глазах подчиненных, коллег и руководителя Опции

[NanoBoss]

Тема, наверно, как никогда соответствует моему нику)

Расскажу пару кейсов и общую проблематику. А потом вопрос.

1. Я - руководитель подразделения, ищу себе сотрудников в подчинение. У нас схема согласования кандидатур выглядит так: HR, затем я (т.е. непосредственный руководитель), в конце мой руководитель. При этом HR просто отсеивает шлак, оценка моего руководителя носит рекомендательный характер, а окончательное решение за мной.
На собеседование периодически приходят разные люди, но меня за все время поисков устроили только двое (они более сильные по сравнению с остальными). Однако с обоими была следующая ситуация: первый на следующий день после всех трех собеседований добавил в фейсбуке моего руководителя в друзья, проигнорив меня, а второй, когда на собеседовании с моим руководителем задавал свои вопросы, то такое ощущение возникало, что со мной вообще встречи не было (да и он сам упоминал только что-то из разговора с HRом и ссылки на слова моего руководителя, меня в упор не замечая). Я, конечно, понимаю, что я в оболочке, но как бы... это... физически-то я еще существую))

^{Кстати, такое бывает и на встрече с клиентами. Я говорю, но мои слова как будто вообще не воспринимаются, как будто меня нет}

2. У меня раньше было сотрудника 3-4. Все уходили после скандала, спровоцированного тем, что меня ни во что не ставили. Меня это доставало и начинались наезды и требования в авторитарном стиле, раз нормально не понимают. Люди тут же надували губы и либо переходили в другое подразделение, распуская потом по поводу меня гадости, либо просто уходили из компании.
Вот так, будучи, по сути, неплохим человеком, я воспринимаюсь тираном с элементами самодурства. Не всегда, конечно, но все же упреки в авторитарности возникают.

Данная ситуация никого не устраивает: ни меня, ни подчиненных, ни руководителя.

К слову, коллеги - те, кто почеловечнее, с уважением относятся ко мне, но не стремятся к взаимодействию, те, кто посволочнее пытаются прогнуть под себя регулярно (так как вид-то обычно у меня мягкий), доводя до предела терпения. После чего взрыв и, как следствие, негативная репутация. И никто не думает о том, довели-не довели, судят по ярким моментам в поведении.

Ну и вопрос:
как без жести повысить свой авторитет на работе?



<sup>-----------------

Сразу отмечу, что уходить с позиции руководителя не хочу, так как: а) это деньги, б) это свобода действий, принятия решений.

Это не карма, так как 1) полной социальной изоляции нет, 2) если мне надо (или когда мне надо), я могу выстроить отношения с любым человеком, просто это очень-очень энергозатратно, 3) чувства вины (или ее вариаций) нет.

Поиск тем по слову "авторитет" релятивных тем не подобрал.

Тема в разделе второй ступени, потому что четвертая нормально не освоена (просто пройдена, но техниками не владею), а третья мне непонятна вообще.</sup>